2022年劳务派遣全面取消吗

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2022年劳务派遣全面取消吗
国家在本年度并没有取消劳务派遣用工的打算,相关部门出台的《指导意见》取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值,对用人单位有积极的意义,如果取消的话会导致企业成本费用上升,所以截止到目前,国家尚未取消劳务派遣用工。
 
虽然很多人认为劳动派遣工不公平,应该取消,但是劳动派遣工的存在依然有着其特有的优势,可以简化用人单位的管理程序,降低企业用人成本,且现在很多公司都有劳务派遣工,要取消劳务派遣工,会有不少的阻碍,所以在短期内,国家是不会取消劳务派遣工的。
 
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
 
法律依据:《劳动合同法》
 
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
 
2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
 
3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
 
4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
 
5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
 
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
 
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
 
如何认定劳务派遣无效?
《劳务派遣暂行规定》第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
 
第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
 
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
 
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:
 
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
 
(二)工作地点;
 
(三)派遣人员数量和派遣期限;
 
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
 
(五)社会保险费的数额和支付方式;
 
(六)工作时间和休息休假事项;
 
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
 
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
 
(九)经济补偿等费用;
 
(十)劳务派遣协议期限;
 
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
 
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
 
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
 
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
 
(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
 
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
 
(四)按照国家规定和劳务派遣合同约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
 
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
 
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
 
(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
 
(八)法律、法规和规章规定的其他事项。